CONCEPT コンセプト

量より質。現役の理学療法士が紹介する良質な情報。

採用のミスマッチはなぜ起きるのでしょうか。それは、「掲載情報が誤解を招いている」「病院側と求職者側の希望がずれている」「面接での相互理解が足りない」など様々な理由が考えられます。私たちコ・メディカル紹介は、採用のミスマッチを最小限に減らし、採用活動を成功させる為に以下のことに重きを置いております。

１、現役の理学療法士が求職者様・事業者様に対し丁寧なヒアリングを行い、条件が合致する人材を選定し採用をマッチさせます。現役の理学療法士が仲介役となることが非常に大切で、実際の現場を経験した理学療法士にしか理解できないことがあります。その経験をもとに「この求職者さんはこの病院に合いそうだなor難しそうだな」などを客観的にジャッジすることができます。ミスマッチの多い採用活動は、双方にとってデメリットが多く、求職者側は、複数面接に行かなければならない、掲載情報に夢を持ちすぎて実際との乖離がある。事業者側は面接の時間の浪費、入社したは良いがすぐ辞めてしまったなどのロスが発生します。そのような双方のミスマッチを最小限に減らし、採用活動を成功させるサービスがコ・メディカル紹介です。

２、私たちコ・メディカル紹介は、情報の「質」に重きを置いております。良い点ばかりを強調して伝えたり、業務や募集条件など採用要件の伝え方が曖昧ですと、求職者側とのイメージの乖離が発生します。それらを未然に防ぐ為１院１院、病院側にヒアリングを行い、病院側の魅力や、欲しい人材などを詳しくヒアリングを行い、情報を抽出します。また求職者様並びに掲載する病院様側にも審査制を設け、誰彼構わずというスタイルではなく、少数でも精度の高い雇用サービスということをコンセプトに掲げております。